中美亚马逊卖家营销策略差异探究

自从跨境电商行业崛起以来，电商人才也随之炙手可热。这个行业从来不缺机会，缺的一直是有能力的人才。今天，我们从国内外的亚马逊运营人员的定位区别，以及国内亚马逊营销人员和美国亚马逊营销的定位和区别，进行了详细的分析。

先来看一看中美亚马逊营销的岗位职责。

中国亚马逊营销岗位职责：负责产品在Facebook、Google+、Instagram、Twitter、YouTube、Pinterest及国外论坛、博客的推广和维护工作，定期更新广告链接、图片等内容，及时跟进广告推广效果；联系各大平台红人/测评师，进行产品测评、推广与合作；策划各种推广策划方案，加强客户粘性和品牌活跃度；善于把握舆论导向，跟踪国外热点，活跃客户群。

美国亚马逊营销岗位职责：在亚马逊创建列表和营销活动，包括技术产品发布和销售技术、跟踪绩效并发现策略以推动销售并保持积极的投资回报率、从电子商务角度执行关键字研究，并使用专门针对亚马逊的工具、使用Google和Facebook广告从现有和潜在客户中创建销售渠道、创建电子邮件营销跟进以构建客户列表、制定并实推动销售和客户忠诚度的策略。

从上述的岗位职责可以看出，美国的品牌营销要做的事情要更加专精深，可谓是全身心的扑在了怎样提高店铺销售额上面，为店铺制定各种提升流量、推动销售的策略，研究市场竞争力，了解整个行业的发展趋势和宏观环境，同时还得确保所制定策略的成效。

再来看看亚马逊中美营销的任职要求有何不同。

中国亚马逊营销需要会：熟练掌握英语，英语四级以上；分析能力强，对数据敏感，具有沟通及逻辑能力，熟练使用相关办公软件；熟悉各大社交平台推广操作，如Facebook、Twitter、Instagram、YouTube等。

美国亚马逊营销需要会：具有搜索引擎优化的经验；精通Microsoft Excel，Google表格和PowerPoint；非常需要管理付费社交媒体活动的经验；电子商务环境中的数据分析经验；熟悉Google AdWords和Google Analytics；勇于创新和实践。

对于任职要求，中国亚马逊公司更看重求职者的语言能力，而美国亚马逊公司更看重求职者的经验。这也反映了两个国家对于电商人才的需求和期望的不同。

美国的亚马逊公司在招聘运营和营销人员时，对专业方面的要求总是首当其冲的。他们希望找到的人才都是对口的，能够迅速适应并胜任相应的工作岗位。而中国的亚马逊公司则更注重应聘者的综合能力和经验。他们希望找到的人才能够身兼数职，具备多方面的技能和经验。这种差异可能与两个国家的电商行业发展历程和市场需求有关。

最后需要强调的是，无论是国内还是国外的亚马逊公司，都需要具备专业能力和经验的电商人才来支持其业务的发展。对于想要进入这个行业的求职者来说，不断提升自己的专业能力和经验是非常重要的。