封号潮下大卖持续招聘运营人才：运营价值何在？揭秘2025年行业趋势

“听说封号、裁员，但我怎么没见到这样的人？”一位跨境电商HR在交流群中发出了这样的疑问，有许多与他有同样感受的人。实际上，尽管面临封号潮，跨境电商招聘市场依然火热。那些被封的大卖，在网上仍然发布大量招聘信息，他们对未来市场的布局和对人才的渴求似乎并未受到影响。

在招聘软件上搜索，可以发现之前部分账号被封的深圳某大卖仍在大量招聘，职位类型包括运营、产品、采购/贸易、技术、生产制造、设计、销售、咨询/翻译/法律、人事/财务/行政、供应链/物流、市场等，数量众多。尤其是运营人员的招聘数量最多。

甚至还有一些针对“跨境电商小白”（应届生）的职位，负责各大电商平台的账号运营、团队建设与管理，以及市场调查、分析和销售明细报表的制作等。细看其招聘职级，也有许多“经理”、“主管”级别的岗位正在招聘中，比如亚马逊精品运营主管、账号管理经理、账号申诉主管等。

值得注意的是，这家大卖在招聘中明确表示，目前处于业务高速扩张时期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升机制完善。尽管面临封号潮的风险，但他们表示如果转型成功，全体员工都能获得长期发展。

上半年，由于账号被封、员工离职等因素，大卖面临人员流动的问题，管理人员变动频繁。从这个角度看，大卖可能正在进行新一轮的人才盘点，以支持其架构调整。他们也可能重新规划平台发展路线，更强调高级运营、精品运营等岗位的招聘。

另外一家未受封号影响的大卖，也在向跨境人才抛出橄榄枝，正大量招募销售推广人员、仓储管理人员、系统研发人员、平台运营等。业内人士认为，对于抗风险能力强的大卖来说，这可能是招聘精英人才的好时机。

求职者也需要警惕一些风险。一些大卖在拓展新平台、新业务时，如果无法及时聘请到所需的相关专业人才，可能会导致新业务开展的需求无法匹配相应的人力资源。求职者在面试过程中也需要做好准备，面对多轮面试要慎重考虑。一位运营网上分享自己的经历：“经过四轮面试后，月薪不到5K。”令人哭笑不得。但对于正在找工作的跨境人来说，这也是一个新的职场机会，尤其是运营人才在未来可能更加抢手。根据了解，某求职者在经历了一系列面试环节后，遭遇了薪资不理想的状况。他先后面临了笔试、初步面聊、电话面试以及经理面试等多轮考核，本以为可以顺利入职一份不错的工作，然而最终被告知月薪仅有4500元。一位人力资源从业者对此表示疑惑，质疑这样的面试流程与薪资水平的不匹配程度。

在求职过程中，令人惊讶的情况屡见不鲜。另一位求职者分享了自己的跨境求职经历，他在深圳面试了一份跨境工作，经历了长时间的考题解答和面聊，最后却只得到了一个相对较低的薪资。他心中不禁思考，这样的薪资是否能在支付完房租后，还能维持基本的生活开销。

通常情况下，去亚马逊等中小卖家面试，一至两轮便足够。老板觉得合适便会直接录用，薪资也相对可观。而对于规模稍大的企业，一般人力和主管面试两轮便能结束。有位曾参加过某上市大卖面试的运营人员透露，如果面试轮次过多，如四五轮，往往可能是企业没有明确的筛选人才标准和机制，这样的企业需谨慎考虑。

值得注意的是，面试的轮次和最终薪资水平并不总是成正比。不是所有繁琐的面试流程都能带来满意的薪资待遇。对于求职者而言，了解行业常规及企业的招聘流程和薪资水平至关重要。这样才能在求职过程中做出更明智的决策。

在此提醒广大求职者，面对复杂的面试流程和最终的薪资结果，要保持理性和冷静。也要对不同企业进行充分的调查和了解，以便做出更合适的职业选择。

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