年轻团队赋能Return Helper，全球人才共创退货价值新篇章！

（图片来源：图虫创意）

“到 2023 年初，我们计划在中国和东南亚进一步拓展业务，因此在系统工程师、商务开发、营销以及客服等多个领域，我们计划翻倍增长人才。”Return Helper跨境电商退货解决方案提供商的CEO温俊伟谈及新一年的人才招募计划时如此表示。

Return Helper持续扩张的背后，是其业务的迅猛增长。自疫情爆发以来，Return Helper的业务记录不断刷新，每月退货包裹处理量平均增长15%，累计处理海内外退货商品超过数十万件，成功为跨境电商卖家节省了一半的退货成本。

这一看似惊人的发展速度，得益于Return Helper坚持的“对外以客户为本，对内以人才为基”的发展战略。仅仅三年时间，Return Helper的业务已经从中国香港扩展至英美，甚至遍布东南亚，吸引全球各地的跨境电商人才齐聚一堂，共同解决跨境退货难题。

在成立Return Helper之前，创始人温俊伟在电商物流行业工作多年，深知跨境退货的高成本和复杂流程是困扰行业的难题。带着改善这一状况的决心，温俊伟和他的团队创立了Return Helper。不到一年时间，他们推出了一站式退货服务，迅速获得亚马逊和eBay的认可，成为这两大跨境平台的官方推荐服务供应商。如今，Return Helper已在超过14个国家和地区设立了独立的退件中心。

公司的飞速发展离不开员工的辛勤付出和能力匹配。温俊伟提到：“每位加入Return Helper的伙伴都具备‘解决问题’和‘成长型思维’的能力，他们能为跨境卖家提供宝贵的建议，担当顾问角色。通过深入了解卖家和买家的退货体验，我们每天都在解决新问题，收获新的成就感。”

随着业务的全球扩展，Return Helper对人才的需求愈发迫切。公司欢迎具有跨境电商行业背景的候选人加入，同时营销、客服、商务开发、系统工程师等各类人才也在不断充实着Return Helper的团队力量，为跨境退货管理带来更多的创新思路。

温俊伟强调：“跨境电商市场变化迅速，唯一不变的便是变化本身。Return Helper业务的不断扩展意味着我们也将持续接触不同的市场。我们欢迎志同道合的伙伴加入，共同学习新技能，与Return Helper共同成长。”

在Return Helper，人才的培养和成长被放在首位。“成长型思维”是Return Helper人才战略的核心。公司鼓励员工持续学习和发展，并希望员工能在工作中提出创新的想法和建议，优化内部流程，推动公司的持续成长。营销经理Alyse Chen表示：“在Return Helper，开放思考和沟通是常态，公司推崇勇于探索的精神，这里是一个能够让你畅所欲言的地方。”

目前，Return Helper团队的平均年龄不超过30岁，充满活力和激情的年轻人共同推动公司的发展。公司重视员工自我成长的机会，通过团队读书会、教育培训经费等措施，帮助员工提升沟通能力、领导能力、专案管理技能等。人才招募总监Claire Wang表示：“员工有成长的动力和路径，才能更好地面对未来的挑战和机遇。我们强调在实践中学习，让员工在不同的组别中锻炼技能，与来自世界各地的同事交流学习。”随着Return Helper的不断发展壮大未来无论是工作地点还是工作内容都将越来越多元化全球化对于员工来说既是挑战也是机遇可以在解决一个又一个退货问题的过程中不断成长这些场景将在 Return Helper 全球各个办公室与退件中心持续上演。最后不论是从公司发展的角度看还是从员工个人成长的角度来看Return Helper都是一个值得加入的优秀团队。（来源：Return Helper）以上内容仅供参考具体信息以公司官方发布为准。如有关于作品内容版权或其它问题请联系Return Helper。