面试亚马逊运营之我见跨境电商行业万般景象！

有时候，从另一个角度看问题，你会发现行业里不同的风景。随着市场逐渐回暖，美国的零售市场即使经历了，依然保持着全球最大的地位。与此欧洲物流价格不断下降，VAT税号注册费用也随之大幅降低。而在日本，关税的提高刷掉了一大批实力不足的卖家。

为了抓住行业的机遇，我启动了新一轮的招聘计划。在筛选简历的过程中，我发现行业正在经历新的变化。在亚马逊运营的岗位上，语言是基础中的基础。回想起我们在校期间，女生的外语水平普遍较高，所以这次招聘中，我收到的简历大多来自女生，而且许多人都已经考了教师资格证。

但在这些简历中，我发现有些女生曾在亚马逊运营领域工作过，她们中的一些被铺货公司伤害，一部分选择了编制内的教师工作，另一部分则体验了教师职业的光鲜亮丽后，仍然觉得体制外的跨境电商行业更有发展潜力。这也与她们的家庭条件有关。

面试了10个女生和2个男生后，我发现一个共同点：这12个人都不喜欢铺货模式，而更喜欢精品运营模式。在此，我想为铺货模式正名，它是跨境电商行业的基本功之一。语言同样是基本功之二。我更倾向于招聘有铺货经验的运营人员，因为他们的基本功更扎实。铺货本身并没有问题，只是这种模式更多地是对公司有利。

铺货公司通过严格的KPI绩效考核和经常性的加班，把人力成本压低到极致，对运营个人来说可能很枯燥且没有太大的发展空间。从求职者交流中，我感受到了他们的多样性，有从传统外贸转型的、有做语言翻译转型的，还有一位求职者在家自学了2个月的亚马逊运营，带着自己手写的listing来面试，可惜年龄已经33岁。

对于大多数女性求职者，语言过关是优势，但同时需要一些运营经验。在这种情况下，我更倾向于选择应届生，因为他们具有很强的可塑性且精力旺盛。虽然这行女生求职的较多，但令我印象最深刻的是一位93年的男生，他操盘过前公司的VC账号，在运营细节和思维方式上超越了公司现有的运营。

这次一个多月的招聘最终录用了4名女生和1名男生。社会是现实和残酷的，女生只要语言基础好、年龄不是太大，找份亚马逊精品运营工作是相对容易的；男生则需要有些真本事才能在这个行业中立足。关于自主创业的观点来源于藏龙荟跨境电商。以上内容仅为作者个人观点，不代表风口星网立场！如需转载此文请经原作者授权同意。