深圳大卖双休变革！是反内卷还是市场驱动力？深圳工作新模式探索，是停滞还是流动？

自今年六月份起，关于“腾讯要求员工不加班”的新闻逐渐登上了微博热搜榜首，该举措亦为不少从业者树立了反对"内卷"的第一道标杆。不久后，字节跳动、快手等企业也紧随其后开始实行双休制度，进而点燃了打工者反对加班之风！

综合数据透露，如快手、字节跳动、vivo、Boss直聘等大型互联网公司及附属业务部门，以及刚刚迈入周末双休之列的格力电器，无不显露出业界变革的风向。然而在跨境电商行业中，我们更是能看出变革的踪迹。据专业数据来源风口星菌所提供的招聘平台公开信息整理发现，众多大型跨境电商企业已在招聘信息中明确标注了双休制度。

跨境电商行业在双休制度方面也正逐渐趋于规范。深圳作为全国跨境电商企业的聚集地，其各区的企业双休制度呈现出明显的地域差异。南山区企业的双休制度尤为普遍，其次是福田区，而龙华、龙岗区的企业则多以大小周或5.5天工作制为主，但也不乏有部分企业选择单休。

对此，不少社交媒体在发布招聘信息时，人力资源部门会特别强调双休制度，以此吸引人才的关注。一位跨境电商企业的HR也表示，在招聘信息中明确标注双休制度已成为企业竞争力的一种体现。这一变化使得许多亚马逊运营人员开始热烈讨论跨境电商行业的双休话题。

有专家认为，企业从铺货模式转向精品模式可能与双休制度的推行有所关联。由于铺货模式在运营上需投入大量精力、需随时应对各种变化，因而单从工作量上看更易使员工感到疲劳和压抑。相较之下，精品模式更注重前期的推广和策略制定，运营人员的工作量相对轻松，也更容易实现双休。正如近期实行双休的两家大卖都是专注于垂直类目的精品卖家。

对于员工而言，单休往往被视为效率较低的工作时间安排。许多员工表示，非自愿的加班往往引发反感，周六的工作效率也往往较低。相反，合理的双休制度更容易提高员工的工作效率。有运营人员表示，即使周末休息时也会开电脑查看账号情况，而且完成的工作量并不会减少。

有网友分析认为，单休或双休的选择与行业有关，也与公司的规模有关。大部分初创型或规模较小的公司常采用单休或5.5天工作制。随着公司规模扩大至100人左右时，大小周制度更为常见。而当公司规模达到500人以上时，双休开始逐渐成为主流。这也意味着随着行业的规范和企业的成长，跨境电商企业在薪酬和休息制度等方面将更加完善。

就目前的市场环境而言，完全实现双休仍存在一定难度。打工者能否与资本抗衡仍取决于市场的供需关系。最后我们想问问大家，您所在的公司是实行双休还是单休呢？【文/风口星跨境 柯仕龙】

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