招人难！深圳亚马逊运营薪资爆炒现象严重，需求虚高至三十万，市场秩序亟待规范！

随着电商的兴起，亚马逊运营岗位的需求激增。据前程无忧发布的求职数据表明，去年深圳地区的亚马逊运营岗位数量为15万，而今年这一数字已经翻倍增长至30万。令人意外的是，尽管岗位数量大幅增加，求职简历的数量却出现了减少的趋势。

在深圳，尤其是前程无忧平台上搜索与亚马逊相关的关键词时，出现的岗位种类繁多，包括运营、开发、管理等。具有半年以上经验的运营岗位底薪普遍在1-2万之间。这充分体现了跨境电商市场对人才需求的迫切程度。

追溯至2020年，跨境电商在疫情的背景下逆势崛起，创造了许多暴富的神话。深圳湾1号的豪宅更是被许多从事亚马逊的卖家抢购一空。这无疑在行业中掀起了波澜，吸引了越来越多的人希望在跨境电商领域分一杯羹。

据Finbold数据分析，自2021年开始至今，亚马逊在全球范围内新增了29.5万名新卖家，平均每天新增3700多个新卖家。预计到今年年底，新卖家的数量将突破140万。其中，美国站仍是大部分卖家的首选市场，占据全球市场份额的25%以上。

在这片繁荣的背后，亚马逊运营的薪资也水涨船高，涨幅达到了20%以上。这也导致了部分运营人员故意抬高自己的“身价”，通过夸大自己的经验和简历信息来谋求更高的底薪。这种情况给许多跨境电商公司的招聘带来了巨大的困扰。

有的卖家表示，今年的面试者中，有些经验丰富、业绩突出的运营人员过于自信，要求众多。而由于市场缺口大，面试者的选择多，往往可以轻松挑选offer。甚至有些卖家透露，有些运营人员为了获取高薪，故意夸大自己的经验和简历信息，仅为了混个高薪底薪而后走人。

尤其是在工厂转型的老板中，他们误以为高底薪可以吸引到优秀的人才，但结果往往亏钱亏得一塌糊涂。例如，有的老板招聘的运营人员虽然来自大公司，但底薪要求高达1.3万，然而他们的产品却无法在海外市场上取得成功，导致海外仓积压了大量滞销产品。

与此跨境电商的招聘市场也变得鱼龙混杂，“套信息”事件频发。有的亚马逊运营要求在家办公两个月作为试用期，这让人怀疑其真实性。这种要求听起来像是一种新型代运营模式，双方没有法律保障，如果后续发生信息盗窃等事件将难以处理。

还有业内人士爆料称有些跨境电商公司靠招聘来套取各种信息，如产品信息、供应商资源和服务商等。这种公司的目的不是真正地招聘人才，而是为了套取公司的内部信息和其他资源。在跨境电商行业求职时或公司招聘时都要保持警惕和理智。

无论是在寻找工作时还是在工作中投机取巧都不是长久之计。对于跨境电商公司来说，面试时除了询问一些基本的信息外，还应该针对市场调查、关键词分析、文案编写、图片设计等基本操作进行专业提问，以考核应聘者的真实能力。