面试亚马逊运营新动向，窥探跨境电商行业全新趋势风采！

有时候站在不同的角度，你会发现行业的风景各异。随着市场逐渐回暖，美国的零售业无论内部如何动荡，依旧是全球最大的零售市场。与此欧洲物流价格不断下降，vat税号注册费用也随之大幅降低。日本近期提高关税，淘汰了一批实力不足的卖家。

面对这样的市场环境，我启动了新一轮的招聘计划。在筛选大量简历的过程中，我发现行业正在经历新的变化。对于亚马逊运营这一岗位，语言是基础中的基础。回顾学校时光，女生的外语水平普遍较高，因此我收到的求职简历大多来自女生，而且许多人都已经考取教师资格证。

在看过上百份简历后，我面试了10个女生和2个男生。一个明显的共同点是，这12个人都不喜欢铺货模式，而是更倾向于精品运营模式。我要为铺货模式正名，它是跨境电商行业的基本功之一。语言同样是基本功的重要部分。我更倾向于招聘有铺货经验的运营人员，因为他们的基本功更加扎实。

铺货本身并不是问题，问题在于这种模式更多地是对公司有利。铺货公司通过严格的KPI绩效考核和经常加班的方式，将人力成本降到最低。对于运营个人来说，这种工作方式往往很枯燥，且前景有限。

从这些求职者中，我感受到了他们的多样性，有从传统外贸转型的，有做语言翻译转型的。还有一位求职者令我印象深刻，她在家自学了2个月的亚马逊运营，并带来了一份自己手写的listing。虽然她年龄已经33岁，我只能默默祝她好运。

对于大多数女性求职者，语言过关是基础，再加上一些运营经验，我更倾向于选择应届生，因为他们可塑性更强、精力更旺盛。尽管这行女性求职者居多，但令我印象最深的还是一个93年的年轻人，他操盘过前公司的VC账号，在运营细节和思维方式上超越了我们公司现有的运营。

这次持续一个多月的招聘工作最终录用了4名女生和1名男生。社会是现实和残酷的，女性只要语言基础好、年龄适中，找一份亚马逊精品运营工作相对容易；而男性若没有足够的实力，在这个行业则可能面临挑战。关于自主创业，（来源：藏龙荟跨境电商）以上内容仅为作者个人观点，不代表风口星网立场！本文经原作者授权转载，转载需经原作者同意。