2025年跨境打工人年终奖现状:有人欢喜有人忧

跨境打工人的年终奖现状2025年,对于跨境打工人来说,年终奖无疑是年末最为关注的焦点。在行业低迷的形势下,裁员、降本增效成为关键词,以往那种动辄豪车、最新款iPhone等作为年终奖的盛况已不复存在,年终奖的消息也变得稀少。如今,出手阔绰发放年终奖的公司仿佛成了传说。然而,近日深圳某跨境电商公司却成为了焦点,其在年终尾牙宴上,有员工分别获得了39+万、36+万、13+万的奖金分红,奖金总额高达上百万...

栏目:跨境电商 作者:进风口 浏览:943

2025年跨境打工人年终奖现状:有人欢喜有人忧

跨境打工人的年终奖现状

2025年,对于跨境打工人来说,年终奖无疑是年末最为关注的焦点。

在行业低迷的形势下,裁员、降本增效成为关键词,以往那种动辄豪车、最新款iPhone等作为年终奖的盛况已不复存在,年终奖的消息也变得稀少。如今,出手阔绰发放年终奖的公司仿佛成了传说。然而,近日深圳某跨境电商公司却成为了焦点,其在年终尾牙宴上,有员工分别获得了39+万、36+万、13+万的奖金分红,奖金总额高达上百万,着实令人羡慕。据悉,该公司发放巨额年终奖已成惯例,2020年1月就曾发放过35万和17.7万现金奖。

说到高额年终奖,航运界的台湾长荣也是不得不提。2022年最后一个工作日,长荣海运公司向员工发放的年终奖高达10 - 45倍月薪,绩效优异者甚至能获得52倍月薪,打破了该公司2021年创下的40倍月薪年终奖纪录。以长荣海运基层员工月薪5万元新台币计算,52倍月薪的年终奖约为260万元新台币(约合人民币58万元)。长荣海运作为全球第6大航运企业,运能占全球市场的6.2%。

近期,厦门大卖吉宏股份发布了关于回报股东特别分红方案的公告。2025年前三季度,吉宏股份实现归属于母公司股东的净利润总计约1.99亿元,截至2025年9月30日,吉宏股份合并报表可提供分配利润为15.21亿元,母公司合并报表可提供分配利润为4.34亿元。基于公司实际经营情况和长远利益,并考虑对广大投资者的合理回报,吉宏股份拟对旗下股东进行特别分红。2024年,吉宏股份推出员工持股计划,将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益相结合,提升管理团队和核心人员的凝聚力,促进发展战略和经营目标的实现。如今再度拿出1亿现金为众股东分红,彰显了其增强公司核心人才团队稳定性的决心。

曾几何时,跨境电商行业发展迅速,从业者享受着时代红利,各大卖家为员工发放巨额奖金。傲基曾给员工发放200万年终奖,并以特斯拉汽车作为实物奖品;通拓也给业绩最好的部门奖励200万;许多中等规模的跨境公司员工,也常晒出几十万元不等的奖金。但如今,跨境电商行业的年终奖狂欢似乎已接近尾声,往年豪气的头部卖家,今年也不再阔绰。

在降本增效的氛围笼罩下,有人欢喜有人忧。有人能喜提39万年终奖,而有人却还在为能否保住十三薪而纠结。厦门某跨境电商公司员工张路就表示,自己公司年底传出年终奖取消的消息,往年虽不多,但至少也有几千元。在跨境交流的众多从业人员中,类似情况不在少数。

大部分公司即将进入春节假期,年终奖的有无关乎着打工人“返乡”的心情。张路称:“对于打工人来说,年终奖最可抚慰人心。不求成为别人口中的别人公司,只求能回家过个安心的春节。”

消失的年终奖

2025年以来,企业面临的不确定因素增加,经营挑战和成本压力倍增,是否发放年终奖成了老板们纠结的问题,也让职场人心中充满疑问。据风口星跨境此前发起的一项关于2025年跨境卖家盈利数据显示,与2024年同期相比,2025年有55%亚马逊卖家表示利润同比下滑,另有11%卖家表示利润与去年同期持平,仅有34%卖家表示利润同比增长。中智咨询开展的调研显示,从2025年企业的经营业绩情况来看,半数以上企业表示业绩整体平稳或良好,但也有45%的企业表示今年经营艰难,不及预期。

某社交平台关于跨境电商行业年终奖的调查数据显示,近50%的受访对象表示没有年终奖,近15%年终奖在5万以上。中智咨询的报告也指出,74%的企业计划发放年终奖,2025年市场整体水平下,企业年终奖人均为2.19万元,略低于2024年的2.37万元,其中近六成受访者认为年终奖太少,仅有8%的受访者对自己的年终奖表示满意。

不仅是跨境电商行业,往年的大厂也变得低调。腾讯、蚂蚁、快手、网易等多家标杆公司,2025年的年终奖都尚未发放,部分公司甚至要到4月份才发放。有观察人士指出,今年年终奖“缩水”有客观因素,疫情反复、消费市场需求增长放缓、相关成本费用增加等因素叠加,跨境企业整体利润缩水,卖家经营压力巨大。

当然,也有一些企业在困境中凭借独特的经营理念取得了不错的成绩,如前文提到的专注快时尚女装赛道、精细化运营的深圳跨境电商公司。当业绩稳健增长时,为员工发放更多福利也在情理之中。而部分跨境电商卖家因销售规模下滑、利润锐减,不得不采取裁员、缩减薪资、取消年终奖等无奈举措。

前几年跨境电商行业的火热,让不少从业者获利颇丰,但如今行业已过了鼎盛时期,精打细算、节制花钱成为大部分企业的选择。有观察人士表示,社交媒体的信息茧房效应、行业人士的圈层效应以及大众对财富的天然关注,使得“跨境电商普遍巨额年终奖”的说法泛滥,但实际上对于很多小企业来说,年终奖只是几百块到几千块。

不过,张路认为,比起收入高低,打工人更在意公平和回报,“疫情之下,只有企业生存下来才有职工的未来,少发年终奖没问题,但企业没个说法很伤员工的心。”年终奖涉及职工切身利益,企业应和员工坦诚协商。另一家跨境电商公司总经理Vincent表示,疫情管控结束,生活和经营都将恢复正常节奏,虽然今年赚的钱不多,但还是从为数不多的利润中拿出一部分给员工发了年终奖。他还称:“最大的不稳定因素已经消失,准备明年大干一场,国外已经逐渐恢复正常,国内也开始走向正常。伴随着压力与希望,消费市场进入调整期,跨境电商行业也将在国内外产业环境的多重变局下迎来分水岭,来年可期。”

封面图源:图虫创意

(来源:凌壹伍)

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