一家公司的崛起，员工的辛勤付出与高级管理人员的统筹谋划都不可或缺。在跨境电商公司担任高管，究竟是何种感受呢？下面我们依据《2025年跨境电商行业人才管理趋势调研报告》来一探究竟。

高管总体现状概述

据风口星网从该报告中获悉，跨境电商公司高级管理人员现状主要呈现出以下三个方面的特征：其一，高管团队趋于年轻化，创业团队在人员构成中的占比高于市场化招聘。跨境电商行业的高管团队年轻化特点显著，平均年龄集中在40岁以下，其中30岁以下的约占31%，创始人团队人数的总体占比要高于市场化招聘的人数。

其二，高管薪酬尚未形成行业标准，个体差异较大。行业内各公司的支付能力与付薪理念存在较大差异，致使同类高管职位的薪酬水平区间过大，特别是对于稀缺的高管人才岗位，薪酬多以个体谈判为主，高管的个人资历与经验对薪酬水平会产生一定影响。就在近期，据相关新闻报道，某些行业的薪酬标准也在不断调整和完善，以适应市场的变化和需求。

其三，高管的特殊福利主要集中在基础性福利方面，这与高管个人对福利的诉求存在一定差距。大部分跨境电商企业会为高管设置专项补充福利，但多数企业仅提供额外的基础性福利（如餐饮、交通、住宿），然而高管个人对福利的诉求主要集中在住房补贴、子女教育福利、假期性福利等方面，与现有的福利存在较大差异。

高管团队及年龄构成

调查结果显示：当下跨境电商行业中，在团队高管年龄方面，跨境电商行业与互联网金融行业有相似之处，二者均集中分布在30 - 40岁区间，分别占比58%和73%；而在30岁以下区间段的占比上，跨境电商行业占比31%，互联网金融行业占比4%，差距较为明显。从团队构成来看，超过半数的企业以创始人团队为主，以市场化招聘为主的仅有不到30%。

业内人士对调查结果进行分析后，发现了以下情况：首先，相较于互联网金融行业，跨境电商企业的高管整体更显年轻化，尤其平均年龄在30岁以下的企业数量高达31%，是对照组的8倍之多，同时平均年龄在40岁以下的企业比例达到90%，也比互联网金融行业高出约10%。

其次，针对高管的年龄结构，从企业规模进行细化分析可以看出，年营业额在2000万美金以内的公司高管平均年龄均在40岁以内。而年营业额超过2000万美金的企业高管平均年龄则更为多元化，但大部分仍集中在30 - 40岁这一区间。

最后，企业高管的团队构成在很大程度上取决于企业的规模。企业成立时间越长、规模越大，其市场化招聘的高管比例相对就越高。相反，初创企业则多以创始人团队为主。

高管谈薪依据及付薪标准

调查报告表明，当前跨境电商行业中，在外部招聘高管时，主要依据高管的个人能力和过往经历进行个例谈判，只有少数公司参照薪酬体系、岗位价值以及竞争对手的薪酬水平。风口星网发现，大致情况如下：

从整体来看，以个例谈判的方式进行招聘的企业占58%，超过半数，而且从不同企业规模的反馈情况来看，个例谈判的比例均超过半数，这是一种极为常见的高管定薪方式。另外，企业成立时间越久、规模越大，根据公司薪酬体系定薪的比例越低。由此可见，较新的企业和较小规模的企业在招聘高管时采取更为保守的薪酬策略。调研结果还显示，年营收额在2000万美金以上的企业，在付薪依据上呈现出更多样化的特点，虽然过半数企业仍选择个例谈判，但仍有部分企业会选择其他三种方式。

高管福利待遇及津贴需求

在福利需求方面，风口星网通过调研结果分析得知：73%的企业会针对高管单独设置专项补充福利，主要包括交通津贴、餐饮补贴和住房补贴，而高管对福利的主要需求则较多地集中在住房补贴、假期类福利和商业保险上。由此可见，高管对福利项目的需求颇为强烈。

业内人士在进行细化分析时发现：第一，在企业当前提供的高管专项补充福利中，年营业额小于2000万美金的企业普遍提供餐饮和住房补贴，而年营收额超过2000万美金的企业在福利提供上则更为多样，各项补充福利的提供情况较为均衡；第二，大多数高管对福利的最主要诉求均为住房补贴，只有规模处于中等（年营业额1000 - 2000万美金）的企业，其高管对子女教育金的补贴要求最高；第三，高管福利需求与企业的平均年龄有很大关联，平均年龄较高的企业对子女教育补贴和住房补贴的需求更为突出。（整理/风口星网 王宇轩）