跨境电商公司薪资情况探讨

入职跨境电商公司，多久才能月薪过万？哪些岗位更具优势，甚至有望年薪百万？这不仅是跨境行业新人的困惑，也是有经验的从业者在考虑跳槽时会思考的问题。2025年，随着众多跨境电商企业成功上市，跨境从业者的薪资构成也变得越发透明。

在财务、技术等岗位方面，不少公司的相关人员薪资较为可观。总部位于深圳的亚马逊大卖杰美特于2024年在创业板上市，据其招股说明书显示，2023年，杰美特董事长谌建平的薪资为181.64万元，总经理为164.4万，副总经理分别为116.49万元和134.39万元。此外，产品交付中心总监薪资48万元，财务负责人47万元，4个核心技术人员的年薪在24万元以上，其中一位核心技术人员年薪更是上百万。2021年，杰美特的关键管理人员薪酬总额为445.48万元，到2023年已涨至839.2万元，高管整体薪酬有显著提升。需要注意的是，杰美特独立董事享有独立董事津贴，由公司参照资本市场独立董事薪酬的一般水平确定，且除此之外无其他福利待遇。杰美特其他董事、监事不享受单独津贴，外部董事、外部监事也无其他薪酬、福利待遇。除上述人员外，杰美特的董事、监事、高级管理人员和核心技术人员均在公司领取职工薪酬，主要由固定工资和绩效奖金构成。

总部位于河北秦皇岛的康泰医学同样在2024年创业板上市，其招股说明书表明，康泰医学董事长胡坤薪资25.2万元，董事20.74万元，总经理24.33万元。2021年康泰医学的高管薪酬总额达322.48万元，2023年涨至327.66万元，涨幅相对较小。不过，虽然高管薪资不算高，但他们持有不少股份，截至招股说明书签署日，康泰医学董事长胡坤持股比例达52%，其他高管如副总经理、财务总监、研发中心副总监等也持有一定股份。

同样在创业板上市的安克创新，其高管薪资也颇受关注。耳机事业群总经理和研发总监年薪均超过120万，财务总监年薪也近百万。据招股说明书披露，安克创新的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他核心人员的薪酬由工资、奖金、社会保险和住房公积金组成，薪酬水平由个人学历、工作经验、岗位职责等综合因素并参考同行业水平确定，且公司为每位独立董事提供年度津贴。

由此可见，总体而言，财务、技术岗位达到年薪百万的可能性或许更大，这两类人才也是跨境电商公司所急需的。

普通打工人与高管的差距

普通打工人与高管的距离究竟有多远呢？一位在深圳求职的跨境人表示，他年前曾面试一家跨境电商2B公司，工作时间为一周6天，薪资结构为底薪加提成，底薪4000 - 7000元，提成实习期0.5%，转正后1% - 2%，公司提供住宿和餐饮。这样的待遇在深圳较为普遍，且深圳多数企业实行大小周的作息模式。

有深圳卖家向我们介绍，应届毕业生的平均薪资在4000元左右，在跨境电商公司也基本是这个水平。若想月薪过万，没有3到5年的积累很难实现，除非个人能力极为突出，才有可能在毕业3年内达到，但这只是少数情况。

对于年轻人来说，北京、广州、深圳等一线城市更多的是提供成长的机会。有位网友分享了自己的经验：“记得2023年毕业时刚来深圳，妈妈说深圳贸易发达，我应该去跨境电商公司工作，有前途。我当时面试上了业内top2的跨境电商运营岗，但那时薪资只有四千块且加班多，我就放弃了，现在想想有些可惜。如果现在再给我一次机会，我会毫不犹豫地选择去一线城市，因为那里的眼界和资源真的非常重要。”

在这里，我想分享一个颇为特别的案例。有个“奇人”，此前几年在跨境电商供应链领域打拼，常因工资低被老婆嫌弃，出来创业做电商失败后又回到电商供应链打工，近期从一个大平台进入一家新电商公司担任供应链总监，年薪并不高。而他的老婆一直在坂田一家有口罩业务的公司做业务经理，8年前买入几十万原始股，公司上市后已涨到60倍左右，如今实现了财富自由！从这个案例可以看出，就家庭而言，夫妻双方在不同行业发展可能更为稳妥，既能降低风险，也有可能增加“暴富”的机会。在我看来，选对另一半，更是个人眼界的一种体现！

（来源：易木一秋）

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