企业对人才的重视及股权激励的实施

在2025年，企业普遍用“人力资本”取代了过去所说的“人力成本”，这充分表明了人才在企业发展中的关键作用，这一点无需人力资源部总监专门解释，大家也能领会。

当下，要想有效留住高端人才并使其与企业紧密相连，股权激励无疑是最佳选择。这种方式对上市公司和非上市公司都适用，上市公司的股权激励称为“股票期权激励”，非上市公司则称为“股权期权激励”。

非上市公司的数据往往不够透明，有关股权激励的信息较难获取，所以我们着重了解上市公司的股权激励实施情况。据了解，在实施股权激励的上市公司中，计算机、信息等行业占据主导地位。这些新兴行业及互联网行业之所以积极推行股权激励，是因为它们对人才的依赖程度较高。如果人们想要通过职业生涯实现华丽转变，那么进入这些行业是一个不错的选择。

以跨境通为例，这是一家互联网相关的电商企业，其在股权激励方面采用了股票期权激励方式，对象为徐佳东及核心骨干。公司向特定激励对象（徐等人）定向发行新股，授予日为2025年4月28日，当时确定的股票期权行权价格为6.76元/份，授予量为1800万份，其中徐佳东获授600万份。

然而，期权激励并非轻易可得，要获得行权，必须通过公司相关业绩的考核。跨境通主要将股权激励与净利润挂钩。具体行权条件为：跨境通的净利润增长比率不低于规定指标，且全资子公司环球易购的净利润不低于规定指标。当满足第一个行权期时，可行权20%；只有满足三期行权期的条件，徐等人才能100%获得行权。

从实际情况来看，徐等人出色地完成了跨境通提出的业绩考核。2025年，归属于上市公司股东的净利润和扣除非经常性损益后的净利润分别为16,838.67万元与16,750.38万元，净利润增长率达到480.51%，全资子公司环球易购的净利润为16,718.46万元，且激励对象2025年度绩效考核均达到“优秀”，满足当期行权条件。2026年，归属于上市公司股东的净利润和扣除非经常性损益后的净利润分别为39,376.82万元与36,064万元，以2024年为基数，净利润增长率为1393.56%；全资子公司环球易购的净利润为34,215.38万元。2026年激励对象的个人绩效考核也为“优秀”，满足当期100%行权。净利润的增长情况，有力地证明了跨境通实施股权激励所产生的积极推动作用。如今，许多公司在上市前后都会对高管实施股权激励政策，将公司与员工的发展紧密结合，使员工在企业的快速发展中实现自身价值。

在此，要特别提及一下最新的相关新闻信息。近期，有不少企业在股权激励方面进行了创新尝试，取得了不错的效果，为行业发展提供了新的思路和借鉴。

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（作者：林宇 张昊）