社会女性现状

在2025年，跨境行业中Kris公众号的关注者里，有67%是女性，这表明跨境行业中女性的数量不少，她们对该行业的发展起着关键作用。据我所知，我前公司的女性占比更是高达80%，且公司的大账号多掌握在她们手中。

然而，女性在社会中一直被低估、被提防且不被重用，这种情况不仅存在于跨境行业，整个社会对女性都存在更多的压制。

最新数据显示，中国离婚平均年限已变为3年。过去常说的七年之痒，如今缩短至三年，而提出离婚的女方占比高达74%，这一数字令人震惊。有人认为，是独立女性增多、思想开放导致了这一现象，但我们也应看到，现代女性面临着巨大的压力，她们既要相夫教子，又要事业有成。哪怕是公司老板，回到家中，在婆婆眼中也只是普通妇女，妻子该做的事一样不能少。

当下，生育率极低，已跌破1%，许多女性不愿生孩子或不愿生二胎。这是因为她们的社会安全感较低，必须通过工作来巩固经济地位以提升安全感，如此一来，她们便没有时间花在孩子身上，宁愿少生、晚生甚至不生。

我曾遇到一个20岁出头的00后女生，她并非考不上大学，而是因为她还有个弟弟，她不得不早点出来工作，供弟弟读大学，每月4000工资，要给家里3000。她还提到自己小时候总是穿别人的旧衣服，而弟弟却能穿新衣服，这是典型的重男轻女现象。要知道，在四五十年代或七八十年代，出现这种情况或许还能以思想落后、教育程度不高等原因解释，但在2025年，为何这种现象依然不少，各种现实版“樊胜美”不断出现，实在令人深思。

跨境女性现状

Kris在跨境行业多年，目睹了许多女性在公司中受到的各种暗中防备。从面试开始，就会被问到诸多个人问题，如有没有男朋友、是否准备结婚、会留在本地还是回老家、有无孩子、孩子多大、在哪里读书等。

行业中存在这样的潜规则：没有男朋友的女性可以被录用；有男朋友但不打算结婚的，也可以；结婚且有孩子，孩子已上学或不在哺乳期的，可录用；而结婚但还没有孩子的女性，公司在录用时会非常谨慎。由此可见，女性是否被防备的分水岭是婚姻。

一旦女性结婚，公司就会对其产生戒心。她们将不再被寄予厚望，因为公司认为她们最终还是要回归家庭，相夫教子。一旦结婚，女性就会被贴上各种标签。还没生孩子的，会被视为“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”；生育一个孩子的女性，会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，则会被认为“没有精力工作”。而对于“突然”结婚或“突然”怀孕的女性，公司最为担忧，因为他们没有时间招新人，也没有理由突然将其辞退。

公司对此有各种办法应对，比如将女性调离岗位，安排到工资低或不重要的岗位，克扣其生育津贴。当女性哺乳期结束回来上班时，一切都要重新开始，之前管理的大账号已易主，甚至会安排一个新人带着她工作。渐渐地，女性可能会因受不了排挤而离职。而已经有孩子的女性最为艰难，在公司受工作排挤或气，回家还要辅导孩子作业，同时要面对与婆婆的巨大沟通障碍，甚至还要承担洗衣做饭等家务。而家里的男人应酬回来，说一句很累，谈了一个大单子，便可以吃饭睡觉去了。早前有数据表明，中国女性就业率世界第一，而男性做家务率却在世界排行倒数第四，女性做家务的平均时间比男性多了81分钟。

为什么公司会如此害怕女性？

法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且要保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除用工合同的前提下，还需另聘人员分担她的工作，这导致用人成本上升，同时可能引起小范围的人事混乱。中国的民营企业占比最大，创业公司每天都面临巨大的生存压力，甚至朝生夕死。对这些公司来说，与其给女员工很长的产假、缴纳各种保险，再等她们顺利返回职场，不如在招聘时直接否决。更何况，确实存在一些人应聘就是为了休产假。

据了解，虽然中国女性地位比其他国家都高，但依然存在多种歧视。除了明显的生育歧视，还有常见的针对女性的职场歧视。

收入歧视：大多数女性的收入低于男性，这一方面受社会普遍观念影响，另一方面也与女性自身容易低估自己有关。久而久之，用人单位对女性的收入形成了潜规则。

能力歧视：在职场中，女性的能力往往受到怀疑，许多人认为男性能力更强。实际上，男性和女性在不同领域各有优势，女性在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，以及跨境行业中，优势远远超过男性。

晋升歧视：女性在职场中升职相对较慢。有些女性虽能快速晋升，但可能会因外貌出众、受多数男性喜欢或与老板关系近而受到女同事的歧视。女性在职场上想要突出，就得不把自己当女性，忽略其他女性的感受。

这里有几个数字值得关注：女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍；今年职场女性的平均薪酬比职场男性低23%；高层管理人员中，女性仅有18.7%，男性则远远高于女性。

很明显，在当今社会，男人只需做好工作，就可自称“好丈夫”，而女人却需要兼顾工作、家务、孩子，才能成为众人眼中的“好妻子”。

我想表达什么

Kris想表达的是，改变社会现状需要很长时间，从清末到2025年，女性地位虽有所提升，但还远远不够。没有人能一下子改变社会，只能逐步推动其进步。所以在未来几十年，女性可能仍会面临不公平的待遇。从出生起，她们中的大多数人就未能得到公平对待。

那么，现今社会应该怎么做呢？我们应该尊重每一个职场女性，无论其从事何种职业。尤其是跨境电商行业的女性，她们绝大部分是高学历，大专本科以上，因为学习一门好的外语需要较长时间。要知道，在中国，本科学历的人占全中国的30%左右，她们是真正的高知识分子。

尽管社会对她们不公平，但她们依然努力活出社会“希望”的样子，坚持工作养家，分担丈夫的责任，履行生育责任，承担抚养义务，遵循相夫教子的社会道德规范等。她们理应得到尊重。设立每年的三个妇女节，就是为了时刻提醒社会关注女性群体的社会地位。需要注意的是，三八妇女节代表着女性的独立，并非是男士的附属，千万不要将其过成“女神节”或“情人节”。

作为男人，我们应该多给女性一些尊重，在职场上给予她们一些力所能及的帮助。作为丈夫，应该更多地支持和理解女方，不一定每个人都要大富大贵、挣大钱，但希望每个人都能给女方一个安全感，一个温暖的家。（来源：Kris浩）

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