疫情下的就业与招聘形势

2025年，新冠疫情给全球经济带来了极为严峻的影响。在中国，疫情肆虐时，众多小工厂和小企业不堪重负，纷纷倒下，部分中等实力的企业也在艰难挣扎。本以为国内疫情好转后，情况会有所改善，然而国外疫情的爆发，使得许多跨境企业陷入困境。裁员、降薪、休假等现象屡见不鲜。不少人被直接裁掉，能拿到一笔补偿金；还有许多人不得不接受企业的降薪或无休止的假期，一些不堪重负的员工也因此选择离职，而关键岗位的空缺则需要招聘新人来填补。

在疫情期间，求职者的情况各不相同。有些被裁掉的人可能在能力方面存在一定问题，但也有一些有能力的人选择主动离职。如何辨别求职者的能力高低，是每个用人部门面临的重要考验。不仅要挑选能力强的人才，还需考虑公司的成本。近期本部门在招聘过程中，面试了一些求职者，以下是我总结的一些要点，希望能给大家带来一些启发：

在面试中，我发现了一些普遍现象：

1. 求职者普遍急于找到工作。

2. 他们普遍对薪资要求相对较低。

3. 很多人表示什么条件都可以接受。

对于出现以上现象的求职者，我通常会将他们归为被裁员的对象，或者是间接被裁员的人员。当然，其中也不乏刚毕业的新人，他们抱着学习的心态来参加工作，或者将这份工作当作跳板。如果一个人已有2年工作经验，但对薪资没有要求，我会认为这个人在能力方面缺乏自信，没有足够的底气向企业提出要求。还有一些人工作了几年，但其履历中一直处于比较基层的岗位，这也是需要考量的一个方面。一个人工作多年却仍在基层岗位，可能是对自己的职业没有清晰的规划和认知，导致其工作思路存在局限，格局不够大，考虑问题不够全面，独立做事的能力也有所欠缺。

在这里，我想强调一个核心观点：工作年限并不等同于工作经验。

对于疫情期间的招聘，我有以下几点建议，仅供大家参考：

1. 工作经验：一个人有工作经验固然是优势，但同时也需要参考其工作年限以及薪资要求。如果一个人频繁跳槽，企业就需要考虑用人成本。此外，工作经验应与薪资相匹配。如果工作经验丰富，但薪资要求较低，那么企业可能以较低成本招到合适的人；但若工作经验不足，却要求过高的薪资，企业就需要慎重考虑了。

2. 招聘就如同谈恋爱，企业和求职者是相互选择的过程，应该平等对待。如果求职者的需求一开始就被压制，无法达到预期，那么即使企业招到了人，也难以长久留住他们，或者其工作效率会大打折扣。反之，如果一个人的薪资要求高于其能为企业带来的价值，这对公司来说也是一种损失。即使招到了这样的人，后续可能也会面临各种问题，影响工作的满意度。

3. 服从和执行力以及可塑性：在有经验但思维固定的人和没有经验但学习力强的人之间，我会选择后者。后者学习能力强，能为团队带来新的活力和想法，同时执行力较强，能够按照企业的要求成长为所需的人才。而那些自认为有经验，却思维固守的人，很难改变他们的想法，让他们认同别人的观点也会很困难。因此，这类人在政策实施和新方案推行时，可能会成为阻碍。

需要注意的是，员工给企业带来的价值大于企业给员工的福利时，员工可能不会长久留在企业；而员工给企业带来的价值小于企业给员工的福利时，企业也不会让员工长久待下去。

最后，我想对所有求职者说，要清晰地认识自己的能力，静下心来提升自己的能力和价值至关重要，切勿频繁跳槽。同时，我也想给企业一些建议，对于优秀的员工，不要过分压榨他们的工资。也许企业节省的这几千块钱不会让企业暴富，但员工的工作态度和积极性却可能对企业的损失或营收产生重大影响。（来源：跟我学推广）

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【新闻信息补充】据最新报道，随着疫情的影响逐渐减弱，就业市场正在逐步复苏，但企业在招聘过程中对求职者能力和素质的要求依然较高。同时，求职者也更加注重自身职业发展和工作环境的匹配度。