TikTok运营人员市场需求大揭秘

2025年的就业市场呈现出多样的态势，其中TikTok运营人员的需求格外引人注目。从东南亚回国后，经过一段时间的跑动、调研与沟通，深刻感受到TikTok运营人员市场需求与2021年相比，已截然不同。

如今在企业需求端，大量招聘TikTok岗位的情况主要分为以下几种。

01 外贸公司TikTok岗

TikTok强大的功能使其既适合企业做B端，也适合做C端，这一特性被越来越多的人认可。在外贸行业，像义乌等地，有3家纯外贸公司开始利用TikTok布局海外市场，通过社媒获取询盘。2021年也有外贸企业这样做，但普遍效果不佳。然而在2025年，这三家公司都取得了不错的成绩。它们纷纷避开传统大国美国，转而布局南非、中东国家，现在一个月能有2 - 3条柜出海。

这类企业招聘的TikTok岗位，对电商卖货能力要求不高，但对拍摄制作视频能力要求较高，即对短视频内容要求严格。若英语表达能力好，可出镜口播并与老外沟通成单；若英语不好但有视频拍摄剪辑能力，可协助前者共同运营账号。这样的岗位普遍月薪在10K左右，加上提成，收入颇为可观。

02 电商公司TikTok岗

电商公司分全托管电商公司和工贸一体型电商公司两种，因此需要两种TikTok运营人才。全托管电商公司类似Temu和Shein全托管，通常有强大供应链，对岗位要求是选品、铺品，要求不高，相应月薪在5K左右。

工贸一体型公司对TikTok岗位要求有电商卖货基础，包括短视频、直播或找达人的经验。这里运营薪酬相对高些，月底薪8k左右，加上卖货提成，综合收入在10k - 15k之间。此岗位还可细分，有短视频岗位、直播运营岗和负责投流的运营等。哪个岗位更重要和吃香，取决于公司战略定位。若各版块都会，可作为主管，月底薪在15 - 20k是基础的。

03 品牌公司TikTok岗

外贸公司和电商公司的TikTok运营岗稳定性在一定程度上取决于公司老板格局和战略投资大小。而品牌公司注重长期价值而非短期利益，所以单独拿出来讲。在品牌公司，TikTok岗位非常有价值且具长期战略意义，普遍薪酬更高，但对能力要求也更高。尤其对短视频制作能力要求极高，对内容创意、质量要求严格，需要有细腻的短视频脚本和提前规划能力，不像前两者可用一镜到底的产品拍摄手法。能进入品牌公司工作，未来几年工作稳定，发展和收入都不错。

总的来说，2025年TikTok运营人员在不同类型公司有着不同的需求和发展前景，这也反映出该领域在互联网行业中的重要性日益凸显。

文章来源：出海有品