TikTok大裁员：员工人数锐减背后的2024年真相

TikTok起源于中国，国内称之为抖音。在国内发展壮大并取得巨大成功后，字节跳动决定带着这款镇店之宝走向海外。结果也证明了这个决定的正确性，TikTok在海外同样走红，甚至美国的青少年使用TikTok的时间已经超过Instagram。TikTok曾是中国APP的骄傲，但美国怎会眼睁睁看着中国的APP在全球范围内走红呢？要知道，目前全球流行的全球级应用，大多数都是美国的。否则，美国如何控制舆论，向全世界灌输美式思想呢？

事实摆在眼前，美国在步步紧逼，字节跳动对TikTok的控制权逐渐丧失。从不允许中国人参与管理决策，到禁止国内访问TikTok的数据，字节跳动已无权干涉TikTok的大小事务。如今，TikTok的总部设在美国，从管理层到员工都是美国人。请问，这样的TikTok怎么能算作中国的呢？

近期有传闻称TikTok开始收缩其全球业务，并已部分解雇员工。据公司消息人士透露，本周一上午，一些欧洲员工被告知他们的工作面临风险，将在未来几周内收到与公司人事部门会面的通知。据国外媒体报道，TikTok正在进行全球业务重组，包括裁员和取消一些空缺职位。

由于对美国经济的担忧，包括Meta、推特、苹果等在内的几乎所有美国科技公司都主动放慢扩张速度，甚至开始裁员。TikTok也加入了这一行列。外媒的报道并未详细说明有多少TikTok员工被解雇，也没有说明有多少工作岗位面临风险。有TikTok员工声称裁员人数将少于100人。

另一名TikTok员工表示，公司内部宣布的重组影响了TikTok在美国、欧盟和英国的业务。今年7月初，有报道称TikTok放弃了在欧洲和美国拓展直播带货项目。TikTok的隐私政策更新也在欧洲引起了争议。美国联邦通信委员会一名成员及美国参议院情报委员会的主席都要求美国联邦贸易委员会就数据访问问题对TikTok及其母公司进行调查。

在经济衰退的环境下，不少公司为了应对困境不得不进行裁员。其中，Netflix、Unity和Twitter等知名企业也在裁员名单之列。据相关报道，特斯拉已经裁减了200名从事自动驾驶研发的员工，并且在加州的一个办公室也予以关闭。彭博社透露Rivian也有计划裁减5%的员工。而在另一则消息中，Meta公司正在着手识别表现不佳的员工，如果他们无法重回正轨，将会被调离公司。

在科技行业中，工程师的职级晋升体系是一个重要的组成部分。从初级工程师到首席工程师，每个职级都有其独特的职责和要求。

1. 初级工程师：这一职级的员工通常拥有计算机科学的学士学位，但缺乏工作经验。他们正在积极学习和成长，为未来的职业发展打下坚实的基础。

2. 高级工程师：拥有3到5年的工作经验是成为高级工程师的基本要求。这一职级的员工能够独立解决问题，展现出领导力，并在项目中发挥关键作用。

3. 主任工程师：主任工程师拥有8年的工作经验，负责领导大型项目或团队。他们不仅具备深厚的技术实力，还能够在公司中制定技术策略，为公司的技术发展提供方向。

4. 首席工程师：首席工程师是公司的技术领军人物，通常拥有15年的工作经验。他们不仅能够领导大型项目和团队，还对公司的技术发展产生重大影响，是公司技术创新和发展的重要推动力量。