2024年美国TikTok营收大涨：用户量激增背后的秘诀

北京字节跳动科技有限公司，自2012年3月成立以来，一直是将人工智能运用于移动互联网的前沿科技企业之一。其旗下的短视频平台TikTok在全球范围内取得了巨大的成功，特别是在海外市场中，其业绩斐然。2020年的营收达到了19亿美元，预计到2022年，营收目标将飙升至120亿美元。

TikTok作为美元营收的巨头，为字节跳动带来了巨大的美元收益。对于中资企业而言，像字节跳动这样能够赚取大量美元的企业实属罕见。如果字节跳动选择在国内的A股科创板上市，同时其在美股的部分业务上市，这将为投资者提供更多元化的投资选择。通过这种方式，字节跳动可以将一部分TikTok的运营转移到国内，所赚取的美元广告费营收将可以高比例用于回购股票，从而提振上市公司的股价。

对于中概股而言，要在美股市场取得成功，大把的美元用于回购股票是关键，这可以提振市场信心。字节跳动的这种模式，不仅打通了A股和美股的市场，还为上市公司提供了更多的融资和投资机会。

从全球视角看，尽管亚洲最值钱的公司如沙特阿美市值达到万亿美元级别，但就市值而言，台积电在东亚地区位列前茅。紧随其后的腾讯，虽然市值受到汇率影响，但以其强大的业务实力，仍有巨大的潜力。而日本的市值一哥丰田，与中资巨头们在市值上还存在较大的差距。

对于字节跳动来说，要想在科技领域超越腾讯、台积电等巨头，需要TikTok在全球范围内实现更高的营收。若能实现这一目标，结合其国内业务，市值潜力将达到惊人的6000亿美元以上。由于其国内业务是人民币业务，估值可能会受到一定的影响。

在中国的发展过程中，曾有大量的科技公司选择在国外上市，以此吸引国外的资金。也有观点认为，监管部门应更加关注和支持本国的优秀公司，让它们在国内市场也有机会发展壮大。毕竟，优秀公司的崛起不仅可以为投资者带来收益，还可以促进经济的发展。现实情况是，一些有潜力的公司因为种种原因未能成功在国内上市，这无疑是一种遗憾。

事实上，优秀的公司往往更注重创造价值而非仅靠慈善来吸引资金。当一家公司专注于创造价值时，它会要求其员工也创造价值。这也意味着那些不能为公司创造价值的员工可能会面临被淘汰的风险。尽管有人认为慈善公司在国民福利上有其必要性，但就企业发展的长远来看，创造价值才是硬道理。

在中国的发展历程中，我们曾错过了一些有潜力的科技公司。这不仅仅是制度或监管的问题，更有人为因素的干扰。我们需要更加关注和支持那些真正有潜力、有价值的公司，让它们在国内市场也能得到充分的发展。

对于投资者而言，识别和投资于真正有价值的公司是至关重要的。而对于和监管部门来说，创造一个公平、透明、有利于优秀公司发展的市场环境是当务之急。只有这样，中国才能迎来更多优秀公司的崛起，推动经济的持续发展。聪明的投资者纷纷离去，留下的只有精于投机技巧的K线高手们。这些高手们不断内卷，竞争激烈。许多人渴望通过股市迅速致富，但实际上，越是急躁地追求利润，真正赚到钱的人就越少。虚拟财富更像是一种信仰，但真正的有钱人却往往能以一种淡然的态度生活，仿佛财富自然而来。

观察美股与A股的不同：大部分美股公司的波动相对较小，股价稳健，如亚马逊、微软、Adobe等，它们的股价走势往往比基金还要稳定，这种态势已持续数十年。A股市场则呈现出剧烈的波动，即使是像茅台这样的龙头企业，其波动性也极大。

为何散户热衷于股市投机？公司发展状况良好且投资者并不缺钱的情况下，为何还要卖出股票呢？这是因为散户投资者渴望暴富，只希望通过股市赚取短期差价来快速积累财富，这种心理刺激着他们不断投入股市。这种投机行为加剧了股市的内卷化，每个人都追求更高的利润，结果往往是谁也得不到满意的收益。

系统投资方法在A股市场的挑战：学习投资时，我们会接触各种投资大师的方法，如价值投资、分散风险、看成长性等。但在A股市场，这些方法往往难以实施。即使是投资大师如巴菲特、索罗斯等，若来到A股市场，他们也可能无法发挥所长。A股市场有其特殊性，许多散户更热衷于投机，而不是价值投资。

跨境投资的途径与策略：

1. 开设美股或港股账户：可以选择有资质的证券公司代办开户，如招商证券等。

2. 资金汇划：将人民币兑换为港元或美元后汇入证券公司账户。

3. 具体的开户步骤包括准备身份证、银行卡等资料，选择有外汇业务的银行或证券公司，前往营业厅填写相关资料并等待审核。

TikTok全球重组引发欧美员工裁员风波

近日，TikTok正在进行全球业务重组，引发了一系列欧美员工的裁员风波。据外媒报道，部分欧美员工被裁，但具体的裁员人数尚未明确。

据知情人士透露，TikTok的重组计划包括裁员和取消一些空缺职位。这一决策似乎是在对当前经济衰退的担忧之下做出的，与Meta、推特、苹果等美国科技公司一样，TikTok也选择放慢扩张速度或者开始裁员。

受到裁员影响的员工中，包括一些已经失去工作的员工，以及其他被告知准备与人力资源部门开会的人。据称，欧洲的员工面临更大的风险，而英国的员工则被告知多个部门将开始裁员。在美国，一些员工在上班后不久就接到了被解雇的通知。

其中一名被裁的美国员工David Ortiz曾是TikTok母公司ByteDance在中国以外地区雇佣的第一批高管之一。他在LinkedIn上发文表示，自己的角色在重组中被取消。当被询问时，TikTok的发言人没有否认正在进行裁员，但也没有提供更多关于裁员原因或重组细节的声明。

业内一些因经济衰退而裁员的公司还包括Netflix、Unity和Twitter等。据报道，特斯拉也裁减了200名自动驾驶员工，并关闭了一个加州办公室。而Rivian计划裁减5%的员工。在社交媒体领域，Meta公司也在努力找出表现不佳的员工，并考虑将他们调离公司。

除了裁员外，TikTok的隐私政策更新也在欧洲引发了争议。因隐私政策更新问题，公司同意暂停原定于7月14号进行的更新。美国联邦通信委员会的一名成员曾表示，出于数据安全方面的考虑，要求苹果和谷歌从应用程序商店中删除TikTok。美国联邦贸易委员会也接到了就数据访问问题对TikTok及其母公司字节跳动的调查要求。

对于此次裁员和重组，一名TikTok员工表示，裁员人数将少于100人，重点是那些对公司贡献不够的个人和团队。而另一名知情人士则表示，重组影响了TikTok在美国、欧盟和英国的业务。尽管有高管未否认TikTok正在进行结构调整和裁员的事实，但具体细节仍不明确。一名前TikTok员工猜测此次裁员是常态化的企业结构调整，并不足以对TikTok的影响力和受欢迎程度造成大的影响。对于此事件的影响和未来趋势分析仍然是一个重要的讨论话题。无论如何发展，作为社交媒体领域的领军巨头之一，TikTok在各方面的影响和吸引力依旧不减。无论如何变革和重组内部结构以实现长远发展也值得持续关注。