Tiktok海外员工风采：聚焦2024年的新机遇与挑战
1、初级工程师：拥有计算机科学的学士学位，但由于缺乏工作经验，需要不断学习和积累经验。
2、高级工程师：具备3到5年的工作经验，能够独立解决问题并展现领导能力。他们在项目中扮演着重要的角色。
3、主任工程师：拥有至少8年的工作经验，负责管理大型项目或团队，同时还需要为公司制定技术策略。他们是技术团队的核心成员。
4、首席工程师：具备超过15年的工作经验，能够领导大型项目团队并对公司的技术发展产生重大影响。他们是公司技术领域的领军人物。
据另一位TikTok员工透露，裁员主要针对那些对公司贡献不足的个人和团队，但裁员人数将少于一百人。之前TikTok的声明及公司内部消息人士曾表示，公司在美国和欧洲的员工数量至少有万名。
TikTok自2018年成立以来，增长势头迅猛。纽约营销机构Mekanism的合伙人兼首席社会官布伦丹·加汉表示：“他们的业务扩张速度前所未有。”他认为，此次重组并不会大幅削弱TikTok的影响力和受欢迎程度。“我认为几次裁员并不代表公司出现大问题，也不会影响他们的发展势头。”
在LinkedIn上宣布离职的高管奥尔蒂斯拒绝了采访要求。但他之前发布的内容中提到了TikTok发展道路上的短暂波折。奥尔蒂斯说，“在TikTok工作是一次不同寻常的经历。”这段旅程充满了挑战与机遇，也见证了他的成长与转变。
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